- 03.10.2018:
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- 03.10.2018:
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Beitrag erstellt (Evangelische Stiftung Neinstedt 17.09.1998 - Zeit zur Umkehr)
Wie Panama schon richtig vermutet hat, ist dieser Forumsname kein Zufall, auch wenn sicher nicht mehr viele wissen, was mit der Dreyfuss Affaire gemeint ist. Der Schriftsteller Emile Zola ist nach meinem Wissensstand an einer Kohlenmonoxyd-Vergiftung gestorben. Der Hausmeister soll auf dem Sterbebett zugegeben haben, den Ofen von Zolas Haus entsprechend manipuliert zu haben. In Wikipedia liest man aber, der Verdacht des wissentlich herbeigeführten Todes sei nicht sicher erwiesen. Was man aus di...
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- 24.09.2018:
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Beitrag erstellt (Evangelische Stiftung Neinstedt 17.09.1998 - Zeit zur Umkehr)
Ich vermute, wer diese Geschichte verfolgt, dem stellen sich automatisch zwei Fragen.1. Frage: Warum sucht sich das Opfer dieser unsäglichen Story nicht einen anderen Arbeitgeber?2. Frage: Warum machen die Verantwortlichen immer weiter?Nach allem, was wir über die Betroffene in diesem Forum gelesen haben, scheint sie eine besonders große Selbstverpflichtung verinnerlicht zu haben, gerade den hilfsbedürftigen Menschen in Neinstedt beizustehen. Nennen wir es doch einen innerlichen Auftrag, dem sie...
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- 07.04.2016:
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Beitrag erstellt (Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung)
"Ist der Gemobbte vertrieben, sind die Mobber am Ziel." Nein, das glaube ich nicht. Nach meiner Erfahrung wird immer noch nachgetreten. Die Mobber wissen ja, was sie tun. Sie verbrämen es nur. Haben sie ihr Ziel erreicht, müssen sie ihre Taten immer noch vor sich selbst rechtfertigen. Das bedeutet, das Opfer weiter herabsetzen, vielleicht auch via Telefon weiter schlecht machen. Tue ich Neinstedt mit dieser Prognose Unrecht? Nein, die Vergangenheit zeigt wie auch nach Gerichtsurteilen immer weit...
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- 29.03.2016:
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Beitrag erstellt (Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung)
Hallo, Achim,urteilst Du nicht zu hart über die MAV? Diese Leute sind doch auch alle abhängig. Mir scheint hier soll ein Exempel statuiert werden. Egal was passiert ist (= unschuldig aus dem Dienstverhältnis geworfen) die Leitung in Neinstedt hat immer recht. Hab' da so ein Klopfen im Ohr, da war doch etwas mit einer Partei, die hatte auch immer recht. Friss Vogel oder stirb. Der Vogel hat gefressen und sich gewehrt. Das war eine Todsünde. Die hätte sich doch davon schleichen können. So denken d...
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- 13.01.2016:
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Beitrag erstellt (Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung)
Aha, auch Anfang 2016 nichts Neues unter der Sonne. Es war ja von einem Gerichtsverfahren die Rede. War das schon? Oder gibt es einen Termin?Vorher passiert meistens gar nix. Dann ist immer Funkstille. Beeindruckend, was hier alles gegen einen wehrlosen, unbescholtenen Menschen vorgebracht wurdeund weiter getan und gemacht wird! Richtig kreativ. Was die wohl dieses Mal auf der Pfanne haben???Informiert uns!Jaccuse
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- 28.09.2015:
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Beitrag erstellt (Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung)
Liebe schweigende Protestanten, im Zusammenhang mit der betrügerischen Software von VW wurde in einigen Medien auch der Führungsstil von VW untersucht. Es hieß, das Unternehmen sei sehr stark hierarchisch aufgestellt, intransparent und die Meinung der Mitarbeiter sei nicht gefragt. Es herrsche Anpassungsdruck, man wage nicht zu widersprechen. Nur so sei es zu erklären, dass die Führungsspitze sich einbilden konnte, dass die Softwaremanipulationen nicht herauskommen würden. Es war nicht nur ein ...
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- 23.07.2015:
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Beitrag erstellt (Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung)
Hallo Mitleser,Habe mich mal wieder auf den neuesten Stand gebracht und wieder mal inhaliert, wie die Atmosphäre vergiftet bleibt wie zuvor. Durch die couragierten Beiträge von Mutter kann nun jeder sehen wie sich die Bilder gleichen. Keine Einzelfälle! Die kirchliche Doktrin lautet "Ohren anlegen und durch, koste es was es wolle, denn Kohle haben wir genug. " Das Lied "Wir müssen sparen." Kennt nun wirklich jeder, der mit der Kirche zu tun hat. Aber habt Ihr mal gehört, dass jemand gesagt hat:...
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Beitrag erstellt (Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung)
Hallo Mitleser,Habe mich mal wieder auf den neuesten Stand gebracht und wieder mal inhaliert, wie die Atmosphäre vergiftet bleibt wie zuvor. Durch die couragierten Beiträge von Mutter kann nun jeder sehen wie sich die Bilder gleichen. Keine Einzelfälle! Die kirchliche Doktrin lautet "Ohren anlegen und durch, koste es was es wolle, denn Kohle haben wir genug. " Das Lied "Wir müssen sparen." Kennt nun wirklich jeder, der mit der Kirche zu tun hat. Aber habt Ihr mal gehört, dass jemand gesagt hat:...
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- 20.06.2015:
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Beitrag erstellt (Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung)
Jetzt habe ich Dank Arkos Berichten verstanden worum es in diesem komplzierten Fall geht:Mit pastoralem Kerzenschein und salbungsvollen Worten wollte man eine Mitarbeiterin mit gefälschten Anschuldigungen in die Vertragsaufhebungsfalle locken. Diese aber hat den Trick durchschaut und hat sich kündigen lassen, um eine Kündigungsklage einreichen zu können. Das hat sie dann auch getan und vor Gericht Recht bekommen. Das war eine Majestätsbeleidigung erster Güte! Drei Führungskräfte vorgeführt, vers...
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- 04.06.2015:
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Beitrag erstellt (Neinstedt und der Osterberg)
Lieber Achim,Du kennst ja den Satz "Keine Antwort ist auch eine Antwort" oder die wissenschaftliche Deutung dazu: "Man kann nicht nicht kommunizieren."Die andere Seite erlebt das Durchhaltevermögen des Opfers als narzistische Kränkung. Ob sie Unrecht getan haben, diese Frage stellen sie sich wohl nicht.Leider!Jaccuse
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- 03.06.2015:
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Beitrag erstellt (Neinstedt und der Osterberg)
Auch ich verfolge in größeren Abständen dieses Forum und diese unglaubliche Mobbing-Geschichte, ich finde einfach keine anderes Wort dafür. Bisher war ich aber immer der Überzeugung, dass eine Entschuldigung aus dem kirchlichen Spektrum niemals stattfinden wird. Doch jetzt ist diesbezüglich ein Wunder geschehen. Der neue Präses der Evangelischen Kirche im Rheinland Manfred Rekowski hat sich für die zahllosen Ungedeihlichkeitsverfahren unter der Ära seines Vorgängers schriftlich entschuldigt und ...
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- 20.05.2015:
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Beitrag erstellt (Neinstedt und der Osterberg)
Liebe Mitleser!Aus reinem Selbsterhaltungstrieb habe ich diese Seite schon lange nicht mehr besucht. Mir wird richtig schlecht, wenn ich diese Berichte lese. Wo ist eine Clearingstelle in der ganzen "wunderbaren" Diakonie und in der ganzen, ach, so protestantischen Kirche, die sich solcher Fälle annimmt? Da ist ein Mensch motiviert und begabt für die Arbeit mit schwerst behinderten Menschen. Er sieht darin seine Lebensaufgabe. Durch falsche Beschuldigungen, wo Mitarbeiter durch Vorgesetzte, die ...
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- 01.04.2015:
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Beitrag erstellt (Neinstedt und der Osterberg)
Ich habe eine Idee wie man ein negatives Schlaglicht auf Neinstedt vermeiden und trotzdem dem Mobbingopfer beistehen kann.Ihr könntet die beiden Teamleiterinnen, die auf dem Osterberg wirken, doch bei der Landesregierung für eine besondere Auszeichnung vorschlagen. Ein solcher Vorschlag kann eine qualitative Arbeitsplatzbeschreibung beinhalten, die sicherlich jedem Respekt abnötigt. Indem nicht nur eine Person ausgezeichnet wird, vermeidet man auch einen Personenkult. Das wäre schlecht. Dadurch ...
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- 26.03.2015:
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Beitrag erstellt (Neinstedt und der Osterberg)
Glaub' mir, Wassermann, innerhalb kirchlicher oder diakonischer Institutionen aktiv werden, das ist einfach sinnlos. Da passiert gar nichts mit einer Ausnahme: Auch der Boss vom Dachverband würde wahrscheinlich nur eine Schaufel von oben nach unten reichen mit der Empfehlung das corpus delicti schleunigst unter den Teppich zu kehren. (Du merkst, ich bin sehr desillusioniert). Wenn Du etwas erreichen willst, musst Du mit Deiner Botschaft raus aus dem Neinstedter Biotop. Damit das Mögliche entste...
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- 28.02.2015:
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Beitrag erstellt (Neinstedt und der Osterberg)
Hallo, liebe Mitleser und Frau E.,inzwischen ist Frau E., die leitende Kraft auf dem Osterberg in Neinstedt, vermutlich auch auf diesen Thread aufmerksam geworden. Ich versuche mir vorzustellen, wie es ihr geht. Angenehm kann es nicht sein mit Fehlhandlungen bei der Mitarbeiter führung in Zusammenhang gebracht zu werden. Persönlich bin ich auch strikt gegen Vorverurteilungen. Man muß immer beide Seiten hören. Das geht nur unter einer neutralen Gesprächsleitung. Es gibt sehr viele hervorragend au...
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